NEOTALENT ®
The responsive people

O que a economia digital necessita é de talento. Bom talento. Talento com provas dadas. Talento bem acompanhado. Feliz. Nós entregamos. Com rapidez. Através de uma abordagem de career design atraímos o melhor talento que juntamos com as necessidades mais ambiciosas de projetos. Criamos as condições e o ambiente para acompanhar e fazer crescer profissionais altamente especializados e entregar talento de qualidade. **Temos as ferramentas para mapear talento com desafios de negócio. **Seguimos uma abordagem baseada na experiência prática face aos projetos através da nossa ACTIVE LOOP POLICY, que procura a otimização em contexto de negócio e no desenvolvimento e objetivos de carreira do nosso talento.

Alimentamos a economia através do desenvolvimento responsável de talento especializado e de um mapeamento preciso para cada projeto.Da procura ao acompanhamento, de especialistas no desenvolvimento de carreiras a profissionais experientes que fazem o mapeamento perfeito entre pessoa e projeto. Usamos o Neotalent TO.GO Model – Talent Overall GOvernance – para atingir eficiência e potencial máximo nos projetos.

Scouters – que procuram o melhor talento onde ele cresce e gerem a nossa pool de talento Profilers – que analisam o negócio e fazem o mapeamento perfeito Boosters – que avaliam as carreiras do nosso talento e promovem o desenvolvimento pessoal, técnico e de carreira Connectors – que criam diálogo com os projetos e acompanham a Active Loop Policy

Com uma abordagem de Career Design: Exposição – a oportunidade para ser visto e reconhecido Posicionamento – a oportunidade de trabalhar nos melhores projetos Perspetiva – a oportunidade de fazer escolhas Estabilidade – a garantia de uma carreira

Com um foco na Vantagem para o Negócio: Adequação – a garantia de um match adequado Agilidade perante a mudança – a flexibilidade para melhorar a entrega Pool de talento altamente especializada – a garantia de ter talento de back up LOOP POLICY – monitorização, seguimento, comunicação e avaliação contínua do desempenho

Temos uma abordagem de Career Design:Vamos dizer quem eles são – Vamos criar estrelas Neotalent – Damos importância e temos consciência da carreira dos candidatos Mostramos exemplos relevantes de projetos passados e atuais Vamos mapear a carreira – A escala e as dimensões dos projetos, das metas, das oportunidades, da perspetiva de liberdade e de evolução mantendo sempre o foco nos benefícios de carreira. **Vamos envolver as pessoas na vida da empresa e criar momentos de ligação Vamos criar rankings – Assegurar preços de qualidade e compensações de qualidade baseadas numa política de ranking Vamos dar feedback regular e dar atenção à evolução das expectativas Vamos compensar referências Vamos criar programas entusiasmantes e desejáveis por todos os finalistas

Com Foco nas Vantagens para o Negócio: Vamos aperfeiçoar o match Vamos afinar a automação Vamos fazer uma excelente validação de candidatos Vamos ter uma melhor avaliação de fit Vamos contruir um canal EveryShore regular disponível para fazer face a EveryChallenge Vamos ter políticas de retenção que garantem estabilidade e fiabilidade

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